上夜班公司会开除我吗?
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拒绝上夜班公司是否会开除: 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到辞退条件。 公司辞退员工的理由: 1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。 3、公司业务调整辞退。 4、员工因违法受到国家执法部门处理。
《劳动法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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拒绝上夜班公司是否会开除: 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到辞退条件。 公司辞退员工的理由: 1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。 3、公司业务调整辞退。 4、员工因违法受到国家执法部门处理。
拒绝上夜班公司是否会开除: 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到辞退条件。 公司辞退员工的理由: 1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。 3、公司业务调整辞退。 4、员工因违法受到国家执法部门处理。
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我上夜班被公司开除了, 我该怎么办
需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
2020.01.05 399 -
拒绝上夜班公司是否会开除
拒绝上夜班公司是否会开除依据实际情况来看。单位有权根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但应当与劳动者协商,取得劳动者同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由解雇员工。 公司要求在相关制度上上夜班,员工拒绝上夜班,符合辞退条件。 公司辞退员工
2022.06.17 1,723 -
不上夜班公司能不能开除
1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到辞退条件。 公司辞退员工的理由: 1、员工能力
2020.06.04 523
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拒绝上夜班公司会开除我吗
需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双
2022-05-13 15,340 -
拒绝上夜班公司是否会开除我
拒绝上夜班公司是否会开除: 1、单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。 劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。 2、公司在相关制度里要求上夜
2022-05-15 15,340 -
员工不上夜班公司可以开除吗?
需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双
2021-12-13 15,340 -
公司让上夜班
只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,就是合法的。但是,每周超过40小时的,应当认定为加班时间,并按照规定支付加班工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每天工作8小时,每周
2021-12-22 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,891 2022.11.21 -
00:55
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6,615 2022.05.11 -
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3,866 2022.04.17