合同期满仍然在上班,可以要求双倍赔偿劳动合同终止后的违约金吗?
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根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 单位的确是有权利要求工作到服务期结束,期间虽然没有续签劳动合同,但是你朋友继续在那工作,存在事实劳动关系,满1个月没签合同的,你朋友可以要求双倍工资。 签订新的劳动合同中的工作地点发生变更的,你朋友可以拒绝,而且不违反服务合同,因为服务合同签订是在原来的工作条件下为前提的,现在是单位违约,变更了当初签服务合同时的条件,你朋友可以不接受去上海,单位一定要她去的话,你朋友可以解除合同,不需要向单位赔偿。 协商不成的可以申请劳动仲裁。
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劳动合同期满未续签但仍在上班,如果是因为用人单位不续签的,可以要求支付双倍工资,如果是劳动者拒不续签的,不能要求用人单位支付双倍工资。
合同终止可以要求违约金赔偿。一方不履行合同义务的,当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。不履行非金钱债务的,另一方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:法律或者事实上不能履行;债务标的不适合强制履行或者过高;债权人在合理期限内不要求履行。
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劳动合同期满未续签但仍在上班,可以要赔偿吗
劳动合同期满未续签但仍在上班,如果是因为用人单位不续签的,可以要求支付双倍工资,如果是劳动者拒不续签的,不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同期满未续签但仍在上班,如果是因为用人单位不续签的,可以要求支付双倍工资,如果是劳动者拒不续签的,不能要求用人单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同期满,仍在上班,可以要求双倍工资吗?
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劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》14条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合
2022-04-27 15,340 -
劳动合同到期后未续签,但仍然在上班的是否可以要求支付双倍赔偿金?
劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》14条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合
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1,435 2022.04.15