劳动关系的概念是什么，劳动关系终止的原因应该具有哪些法律特征？
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劳动关系是在劳动力属于不同所有人的情况下，劳动力所有者按生产资料所有者的指示工作，生产资料所有者向劳动力所有者支付劳动报酬，从而形成的社会关系。劳动关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体；具有人身性和财产性；主体的地位具有平等性和隶属性；具有人格从属性的继续性关系等特征。随着我国《劳动法》的出台和全员劳动合同制的逐步推行，劳动关系才逐步地成为用人单位和劳动者之间的一种法律关系，建立和终止劳动关系由双方按照自愿平等、协商一致的原则，以订立和解除劳动合同的方式进行。劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者指凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付劳动报酬的单位。劳动关系的内容即劳动者的权利和用人单位的权利。劳动者的权利包括：选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位的权利是围绕劳动力的使用权展开的，主要有招工权、辞退权、用人权、奖惩权、分配权。劳动关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。
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有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的。
劳动法律关系指的就是劳动关系，是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系。而这种法律关系是劳动者的权益保护之所在，是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律关系。
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劳动法律关系的概念是什么？劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人，公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力，劳动法律关系
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劳动关系的概念劳动关系
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动
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2021-11-30 15,340
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5,733 2022.04.17 -
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1,732 2022.04.15 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,611 2022.06.15
