合同协商一致可否解除劳动合同
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协商与员工解除劳动合同的流程如下:1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下,其中一方提出解除劳动合同,双方达成一致;2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、然后对员工结算薪资和经济补偿;4、单位出具离职证明并进行备案即可。
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双方协商一致可以解除劳动合同
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方,并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。 经协商同意解除劳动合同的,双方应签订《解除劳动合同协议书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。
2020.12.26 173 -
协商不一致怎么解除劳动合同
劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。
2020.12.19 1,015
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协商一致是否可以解除劳动合同
可以的。根据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”按第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
2022-03-15 15,340 -
解除劳动合同的协商一致
1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的
2022-08-17 15,340 -
协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金,协商一致解除合同是否有效
用人单位应员工要求协商一致解除合同,没有经济补偿金。员工向用人单位地交辞职申请,是按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提出,协商一致解除合同。用人单位可以立即回复,也可以延迟恢复。员工的辞职申请
2022-03-03 15,340 -
双方协商一致可以解除劳动合同
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方,并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。 经协商同意解除劳动合同的,双方应签订《解除劳动合同协议书》;同时用人单位应按规
2022-05-22 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责
4,341 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
2,433 2022.05.11 -
01:03
解除劳动合同怎么写
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,032 2022.04.17