劳动争议裁定生效后多久可以申请强制执行
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判决生效后既可以申请强制执行，二审判决自送达之日起生效。 一、申请执行期限 申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。双方当事人或一方当事人是公民的为一年，双方都是法人或其他组织的为六个月，从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算。 二、执行立案条件 如果您向人民法院申请执行，应当符合以下条件：第一，申请应当向作出一审裁判的法院提出。我国法律规定，无论案件经过了几级审判，强制执行都由作出一审裁判的法院管辖。第二，申请执行需要提交以下文件：1、申请执行书，申请书必须载明您和被执行人的基本情况以及请求执行的事项；2、作为执行根据的生效法律文书，该法律文书须具有给付内容，执行标的和明确的被执行人；3、您的身份证明；4、如果您是作为继承人或者权利承受人申请执行，还应当提交继承或者承受权利的证明文件。第三，被执行人在生效法律文书确定的期限内未履行义务。 需要提醒您的是，为了更好地保护妇女、儿童和老人的合法权益以及国家与社会公共利益，有些案件的生效裁判文书可以不经申请，直接由审判庭移送执行机构执行，主要包括：具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书、民事制裁决定书，以及刑事附带民事判决、裁定和调解书。 三、法院受理与执行 人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构；对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金；逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般应当在立案之日起六个月内执行结案。
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劳动仲裁后申请强制执行一般是立案之日起6个月内执结。被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。
经过仲裁机构的判决，劳动者的仲裁需求得到了满足，企业必须要在规定的时间里面执行仲裁的裁决结果。但到了规定时间企业依然没有行动，劳动者就想要去申请强制执行。那么，劳动仲裁判决后多久申请强制执行?仲裁裁决结果出来以后，对仲裁结果不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼;在15内没有起诉的，则该裁决生效。劳动仲裁裁决生效后，如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条以及《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请，在法院受理执行申请后，就会采取相应的执行措施，进行强制执行。因此，在仲裁裁决生效后，如果单位不履行相关义务，劳动者应及时申请强制执行。
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劳动仲裁多久可以申请强制执行会在半个月后进行执行。当事人不服的情况下，可以向当地基层人民法院提起诉讼；十五日内没有诉讼的，裁决生效。之后对方当事人在裁决确定的期限内不自觉履行义务的，必须依照仲裁法的规定，向被执行人住所地法院申请强制执行，将采取相应的实施措施，进行强制
2020.11.27 558 -
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劳动仲裁阶段劳动争议仲裁后多久可以申请强制执行
劳动仲裁判决后，当事人未按照裁决规定的期限履行，另一方申请强制执行的期限为两年。自劳动仲裁裁决规定的履行期限的最后一天起计算；分期履行的，自每次履行期限的最后一天起计算；自裁决生效之日起计算。
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁后多久可以申请强制执行劳动仲裁结果后多久可以申请强制执
1，仲裁裁决在收到十五天后生效，生效后双方当事人未向法院提起诉讼，单位未按裁决执行的，劳动者可以在裁决生效后二年内向法院申请强制执行。2，强制执行没有时间限制。如果单位有可供执行的财物，执行会比较快。
2022-02-25 15,340 -
劳动争议一审判决后多久可以申请强制执行，劳动争议的强制执行期限
劳动争议一审在上诉期内没有上诉一审判决即生效，义务人应当按照判决履行义务，拒不履行的权利人可以向法院申请强制执行，申请强制执行的期限是二年。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会
2022-04-08 15,340 -
申请劳动仲裁后多久可以申请强制执行？
1。判决生效后，个人应该在一年内向法院申请强制执行，单位应该在六个月内向法院申请强制执行。 2。申请强制执行后，一般法院应该在六个月内结案。但是如果因为找不到被执行人或者被执行人无财产可供执行，会导致
2022-05-02 15,340
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公告送达后多久申请强制执行公告送达后十五日后可以申请强制执行。公告发出后60日视为送达。判决送达后，如为一审判决且未在十五日内提起上诉，则判决生效；如为二审判决，则送达即生效；生效判决立即进入履行期限的计算。在判决规定的履行期限届满之后仍未履行的，当事人可立即申请强
4,654 2022.05.11 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,334 2022.05.11 -
01:06
劳动仲裁强制执行流程劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。
2,576 2022.04.17
