员工入职需要劳动合同吗?
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员工入职不需要签订劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向;劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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新员工入职要签劳动合同吗
新员工入职要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之
2020.03.09 107 -
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2020.12.09 107 -
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新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同,如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的,则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资。
2020.09.27 107
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入职员工需要签劳动合同吗
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2022-11-04 15,340 -
员工入职时需要签劳动合同吗?
1、员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约,超过一个月的,每月需赔偿给员工双倍的工资,但最多赔偿不超过十一个月。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第
2022-11-03 15,340 -
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2022-10-17 15,340 -
员工入职时需要签订劳动合同吗
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2022-10-12 15,340
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劳动合同要给员工一份吗
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4,736 2022.05.11 -
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2,759 2022.05.11 -
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5,712 2022.05.11