离职后工资被扣留的解决方法
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劳动者在依法解除劳动合同或被克扣工资时，可以选择向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性按出勤结清工资。若用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察部门应予受理，并责令用人单位限期支付。若逾期不支付，则应按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁时，需提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要查验原件。 一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，因此建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的再申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
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合不合法取决于你朋友离职的具体情况。 目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张； 2、员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20％的标准进行按月折。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。 员工自动离职，只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形，且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下，才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。 其它一切扣除工资的做法，都是违法的。
工资被克扣的解决方式如下： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决； 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解； 3、向劳动监察大队投诉； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
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工资纠纷，辞职后恶意克扣员工工资该怎样解决工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《
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证件都被对方扣留如何离婚，法律上怎么解决？去民政局、公安局开好婚姻证明和身份证明，收集好感情破裂的证据，带着起诉书去法院起诉离婚。人民法院审理离婚案件，会进行调解。如果感情确已破裂，调解无效，才准予离婚。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的
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工资被克扣后看看有什么解决方法
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2022-07-06 15,340 -
工资被扣有什么方法可以解决
工资被克扣的解决方式如下： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决； 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解； 3、向劳动监察大队投
2022-06-10 15,340 -
工资无故被扣留,可以尝试以下方法进行解决
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,
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员工请假扣工资的解决方法
夫妻分居往往是避免冲动离婚的一种缓冲措施。在分居期间,双方的财产是独立管理和支配的,而不是共同生活。因此,夫妻在分居期间各自取得的收入是否为共同财产是一个重要问题。 根据《民法典》的规定,夫妻双方存
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兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,381 2022.04.17 -
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国企职工被拘留后果国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留
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