员工在法定休息日加班应当得到公司的加班补助或加班费吗
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法定休息日加班应当得到公司的补休或加班报酬。 1、如果是双休日加班与平时延长工作时间加班,可以安排劳动者调休; 2、如果是法定节假日加班,必须支付三倍加班工资,不可以通过事后安排休息的方式调休; 3、加班每月不能超过36小时; 4、法律依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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休息日加班给加班费。休息日安排工人工作,不能安排补休时,加班费不低于工资的200%。休息日指周末。当企业能够安排员工补休时,员工应服从。这不仅保护了工人的休息权。法定节假日加班,不能以安排补休为由拒绝支付加班工资,单位必须按日工资基数的300%支付加班工资。
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