5级，经济补偿金有吗问题补充：伤残就业补助金是多少
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工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。一次性就业补助金和医疗补助金（本人工资20个月），按当地上年度职工平均工资计算。
伤残就业补助金根据具体的伤残等级确定，没有明确数额。当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
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一次性伤残就业补助金问题不同级别的伤残等级的一次性伤残补助金是不同的，一般情况下，只有五级及其以下才有一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如上海：经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解
2020.06.08 139 -
9级伤残就业补助金根据我国法律规定，一次性伤残就业补助金只有工伤中包含，各地的标准不一，请咨询当地人社部门。以上海市为例，9级伤残的给予一次性就业补助金6个月（上年度全市职工月平均工资）。
2020.01.09 196 -
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工伤医疗补助金,伤残就业补助金,经济补偿金,伤残补助金,是多少？
《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用
2022-07-26 15,340 -
工伤5级伤残一次性就业补助金和经济补助金一起给吗
工伤5级，停工留薪期间的原工资待遇保持不变；工伤保险基金应支付你18个月的一次性伤残补助金（依据本人缴费工资计发）；劳动关系解除或者终止后，用人单位和过工伤保险基金各支付你18个月的一次性伤残就业补助
2022-02-09 15,340 -
工伤5至10级一次性伤残就业补助金和1 10级伤残就业补助金是多少
对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动
2022-01-23 15,340 -
工伤5-6级伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18
2022-03-13 15,340
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伤残就业补助金如何计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算，没有全国通行的具体标准。需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。实际可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于，赔偿基数
2,091 2022.04.17 -
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经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
12,781 2022.05.11 -
00:50
一次性伤残就业补助金有时间限制吗一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。从工伤保险
8,851 2022.05.11
