补偿金由一次性发放还是分两次发放
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1、那个一次性补偿金分两次发放怎么办呢，解除劳动合同经济补偿金不可以分两次并跨年度发放，按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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失业补助金是按月发放，申领期限最长不超过6个月，每个人都只可申领1次。自审核通过次月起按月发放至失业人员社会保障卡（无社会保障卡的，发放至个人银行卡），不享受其他失业保险待遇。失业补助金网上申领全国统一入口已开通，可登陆国家社会保险公共服务平台，或者通过电子社保卡渠道（所有已开通电子社保卡的 APP、小程序、公众号）申领。
失业补助金是每月发放到位的，必须由经办机构单证，失业人员按照申请单证去指定银行领取，需要满足非自愿离职、已经缴满失业保险义务1年以上，并且办理了失业登记的人群才可以领取。
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生育津贴按月发放还是一次性发放1.工资低于生育津贴,用人单位需将生育津贴全额发放到本人,一次性补齐差额;2.工资高于生育津贴,按工资享受,单位不得因职工生育、哺乳等情况而降低其工资标准。
2020.11.01 1,859 -
一次性伤残补助金由哪个部门发放一次性伤残就业补助金可以从社保局报销。如果单位缴纳了工伤保险，那一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。解除劳动关系后，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，离职时候由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金，离职时
2020.06.27 1,219
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一次性补偿金分两次发放怎么办
1、那个一次性补偿金分两次发放怎么办呢，解除劳动合同经济补偿金不可以分两次并跨年度发放，按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支
2022-11-10 15,340 -
一次性补偿金会有两次发放吗
1、那个一次性补偿金分两次发放怎么办呢，解除劳动合同经济补偿金不可以分两次并跨年度发放，按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支
2022-11-15 15,340 -
失业金一次性补发，还是按月发放
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。失业保险金实行按月申领制度。每月16日至20日，失业人员本人持《失业证
2022-03-27 15,340 -
辞职工资应当是一次性发放还是分次发放
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔
2022-04-04 15,340
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00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
5,116 2022.05.11 -
01:07
失业金一次性拿还是按月失业金一般都是要按月来领取的。失业金最长可以领取24个月。失业金也可以一次性领取出来，但是这需要满足一定的条件。如果在失业期间开办了私营企业或创业，可以带上营业执照等有效的证明文件，到当地的社保经办机构申请一次性领取失业保险金。除此之外，农
7,609 2022.05.11 -
00:51
一次性就业补助金标准一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；
12,192 2022.04.17
