工资拖欠情形如何界定
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短期拖欠工资是指用人单位在一定时间内未按时支付劳动者工资的行为,属于违法行为。具体情形包括: 1. 用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资。 2. 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题： 1、与用人单位协商，要求其按时支付工资； 2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为； 3、提起仲裁或者调解； 4、向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的权利。
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怎样界定公司拖欠工资公司拖欠工资一般是指拖欠工资超过一个支付周期。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以要求劳动行政部门给予公司警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令。
2020.08.11 32 -
拖欠工资什么情形算诈骗用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，
2020.10.05 465 -
拖欠工资如何起诉，拖欠工资怎么办，拖欠工资的证据没有证据证明企业拖欠工资的，劳动者要尽量收集证据，但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”这条规定进一步说
2024.06.09 56
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如何界定使用童工的情形
下列情形属于使用童工：使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的;以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的;以实习、教学实践、职业技能培
2023-07-24 15,340 -
公司拖欠工资的违法时长如何界定
公司的拖欠工资行为无论拖欠时间长短均属于违法行为。用人单位需在自然月结束的30日内支付工资,若超过30日则将被视为拖欠工资。
2025-01-10 15,340 -
职员拖欠工资的标准应该如何界定？
如果用人单位超过与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付工资，但没有正当理由扣除，少发工资是拖欠工资。目前用人单位基本实行先上班后领工资的制度，一般下个月支付本月工资，发工资的时间没有
2021-11-16 15,340 -
工人工资拖欠的时间如何界定算是拖欠工资？在法律上，劳动者如何维权？
无故拖欠工资是指单位未按照法律规定的时间或金额支付劳动者工资的行为。根据我国劳动法的规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此,用人单位必须在自然月结束的
2024-12-23 15,340
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拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
2,065 2022.04.17 -
01:02
个人拖欠工资如何上诉如果是个人老板拖欠工资的话，那么你能去你当地进行起诉，直接去法院起诉就可以，前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行，比如说像工资表，考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题，如果起诉到法院，需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法
1,893 2022.04.17 -
01:04
故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
1,325 2023.02.18
