单位不按月发工资和经济补偿金怎么办
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单位不支付经济补偿金的,劳动者可以向单位要求支付,也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
单位不给经济补偿金解决方式如下:劳动者可以向单位要求支付;劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;对裁决结果不服的,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位不按月发放工资怎么办
可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要,也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月,即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。
2020.08.31 112 -
经济补偿金的月工资怎么算
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2020.06.27 180 -
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单位没发发工资怎么算经济补偿金
补偿金的支付月数有3个标准,一是十二个月封顶标准、二是不封顶标准、三是双标准。 而这次是公司辞退的理由是生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,此情况下,应该是按照:不封顶标准,即:用人单位根据劳动者
2022-07-22 15,340 -
单位经济补偿金发放不高于社平工资怎么办
1、应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-11-08 15,340 -
单位不发工资是否要加付经济补偿金
1、逾期不支付的,需要加付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当
2022-12-06 15,340 -
按月工资计发的工资是否包含经济补偿金
经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济
2023-08-24 15,340
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经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工
12,883 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
3,598 2022.04.17 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金,最高赔偿不可超过12年,即不可高于144个月,经济补偿金的计算标准:按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则统
4,314 2021.04.25