协保人员与用工单位应签订的劳动合同
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就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。按照《》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的，并且办理五险一金。
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依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则： 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。 4、合同的语言表达要明确、易懂。
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员工应该怎样与单位签订劳动合同员工与单位签订劳动合同，应当遵循下列原则：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用工之日起签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其
2020.10.04 78 -
员工应该怎样与单位签订劳动合同?遵循下列原则订立合同： 1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。 2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 3.对于用工单位的非法要求应予拒绝。 4.合同的语言表达要
2020.08.26 111 -
员工应该如何与单位签订劳动合同在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;劳动
2020.04.13 166
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用人单位不与员工签订劳动合同的后果
用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” (二)无法约定劳
2022-04-15 15,340 -
与员工订立的劳动合同与用人单位签订的劳动合同有何区别？
1、口头约定合同个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国《
2022-04-01 15,340 -
用人单位与劳动者双方订立劳动合同应当与用人单位签订书面劳动合同
根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面
2022-03-24 15,340 -
用人单位应在员工签订劳动合同后多久内与劳动者签订书面劳动合同？
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动
2022-04-28 15,340
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,414 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,366 2022.04.17 -
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聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
8,616 2022.10.03
