离职补偿金工作未满12个月怎么算
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如果劳动者依法应取得离职补偿金，但在单位工作未满12个月满半年的，按一年来计算，即由单位支付一个月的工资；不满半年的，则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额来支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作未满一个月工资可以按日工资和小时工资计算。法定节假日单位应依法支付工资，国家规定不予排除法定节假日。因此，日工资和小时工资的折算为：日工资等于月工资收入除月薪天数，小时工资等于月薪收入除月计薪天数乘8小时。月计薪天数等于365天减104天除12月等21.75天。
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2022-03-12 15,340 -
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