公司扣押员工档案该单位有权
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劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理条例》中规定，职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等。，应当在一个月内将其档案移交给其新的工作单位或者其户籍所在地的街道劳动（组织人事）部门。同时，转移档案应遵守以下规定：（一）通过机要交通或派专人送达，不得邮寄或自带。（二）转出的档案必须按照统一规定的《企业职工档案转移通知书》进行登记，并密封包装。对转出的材料，不得扣留或分批转出。（4）接收单位收到档案后，应在收据上签字盖章，并立即退回收据。逾期一个月后，转出单位应及时询问收据，以防丢失。可见，无论劳动者如何离开企业，企业都应该及时转移个人档案，企业以扣押个人（人事）档案为手段威胁劳动者是错误的。现实中，企业往往以员工离开公司时不支付培训费、住房、违约金付违约金为由，扣留员工档案，不办理相关手续，以为可以限制员工，却不知道企业用这种非法手段纠正员工的违法行为是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留离职员工档案。如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业损失，企业的正确做法是通过劳动争议仲裁等法律手段恢复合法权益，而不是扣留个人档案。
《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。
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员工跳槽单位无权扣档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
员工跳槽单位无权扣档案。用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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员工跳槽后单位有权扣档案吗如果员工跳槽，单位没有权力扣留档案。单位应及时办理档案转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资、办理保险清算，单位以各种理由扣留档案的，员工可以到劳动行政部门投诉处理。
2020.08.21 84 -
员工跳槽单位是否有权扣档案员工跳槽用人单位无权扣档案，应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020.09.23 67 -
员工跳槽后单位应该扣档案吗员工跳槽用人单位无权扣档案，应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020.12.23 170
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辞职后用人单位有权扣押员工档案吗
辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？ 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
2022-04-18 15,340 -
单位是否有权扣留员工档案？
《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定
2022-04-21 15,340 -
单位有权利扣留员工档案吗
《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定
2022-04-20 15,340 -
用人单位扣押员工档案合法吗？
单位的做法不合法。 《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他
2022-05-07 15,340
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无档案人员怎样建档无档案人员的建档方式如下：1、职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案；2、由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认
11,744 2022.05.11 -
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
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1,553 2022.04.17
