2022年劳动合同中签订的违约金是否有效

劳动合同约定的违约金是否有效
如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的，则可以要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任，除此之外，用人单位和劳动者约定的违约金都是无效的。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

2020.07.03 113
劳动合同的违约金是否有效吗
在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，但该条款是否有效，要看是否符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，否则该约定就是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有两种：一是在培训

2020.02.09 106
劳动合同上的违约金是否有效
劳动合同上的违约金有效。 1、我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同的

2022.08.09 210

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劳动合同中签订的违约金是否有效
1、违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。 2、用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 3、只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定

2022-10-11 15,340
签订劳动合同违约金是否有效
协议内容违法，无效。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，

2022-01-30 15,340
劳动双方签订合同中有违约金是否合法
1、劳动合同可以约定违约金，用人单位与劳动者约定专业技术培训违约金和保密协议违约金合法。 2、只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金：（1）用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以

2022-06-24 15,340
劳动合同中的违约金是否有效
双方约定违约金的条款因为违反了劳动法的强制性规定，属于无效条款。劳动法只是说劳动者提前一个月通知单位，可以解除劳动合同。也就是说，你没有提前通知就不干了，在你告诉单位你不干了起一个月后，劳动关系才解除

2022-05-09 15,340

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01:06
未成年签订的合同是否有效
与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有

1,354 2022.04.17
01:03
合同中的违约责任如何签订
合同中的违约责任的签订方式，具体要看双方当事人的合意。如果当事人决定适用违约金责任的话，就应当在签订合同的时候，订立相应的违约金条款。具体来说，违约金条款应当包括了违约金的计算方式，或者违约金的具体数额。如果当事人决定适用定金罚则责任的话，

879 2022.05.11
01:00
劳动合同违约金怎么算的
我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知

1,548 2022.04.17

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