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工伤旧伤复发算工伤吗?
工作导致旧伤复发,属于职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证的。应当视同为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
2022-06-11 15,340 -
工伤职工旧伤复发,应否申请治疗
工伤人员在工伤医疗期终结之后,仍在原受伤单位工作,因伤情发生变化,需要继续进行工伤治疗的,可提出旧伤复发鉴定申请,工伤职工旧伤复发,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能
2022-03-20 15,340 -
工伤旧伤复发待遇有规定吗?
1、工伤鉴定后旧伤复发需治疗还能享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》 第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤旧伤复发待遇。
2022-06-29 15,340 -
工伤后续治疗好了, 旧伤复发怎么办
如果单位与你解除劳动合同,那你享受除了一次性工伤伤残补助金外,另外还应该有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。这些相关待遇都是按伤残级别来算的,你只要享受了这三种待遇,并跟单位解除劳动合同,那以后
2023-02-13 15,340
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梅毒治愈能要回孩子抚养权吗自己的疾病治愈了,并不是说就可以当然地把孩子的抚养权要回来了。孩子的抚养权不能够说变就变。因为变更孩子已经习惯了的生活环境,可能会给孩子带来不利的影响。尤其是对方也不同意变更子女抚养权的时候,那么想要变更的一方只能够依法提起变更抚养权之诉。
1,127 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
5,830 2022.04.17 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在
4,720 2022.04.17