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主动离职要办理交接手续,主动离职交接如何处理呢?

2022-08-07 08:06

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2022-08-07回复

专业分析:

关于离职人员工资支付问题,法律明确规定,应于员工离职之时结清,不以单位制度为准。如果单位不存在恶意拖延支付意图,按照签订合约的条款,离职人违约在先,与公司签订劳动合同,中途申请离职获批后离开,当时未办理手续,向公司要求赔偿违约金。 1、公司的当时答复并没有什么问题:辞职可以,你应该按合同承担违约责任。这就是说,并不是单位同意你辞职就意味着你万事大吉了。 2、如果合同上规定了赔付方式, --规定了赔付方式就应该按此办理,没有能力那就慢慢来。不能因此就此罢休。 当然,公司因此而扣留户口、保险,那肯定是不合法的。 3、劳动部门回复公司如果在合同上规定了赔付方式,就必须执行,劳动仲裁也是要求个人与单位协商解决。现在解决不了了该怎么办? --个人认为你没有什么好办法,只能尽量协商,协商不成,依法赔偿。 不赞成所谓公司已经超过了仲裁时效的观点,因为在你离开公司时公司告知你可以辞职但同时需要支付违约金。双方至今也没有办理解除劳动合同的相关手续。现在,他们扣着保险等即是依然在主张自己的权利 关于工龄补贴及年终奖问题,需你举证证明,如未能证明的,单位不负支付之责。在你有证据而单位不付之情况下,可至劳动局申请劳动仲裁解决。

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员工主动离职需要办理的手续如下:健康检查;办理工作交接;归还公司财物、文件资料及清偿债务;退还员工证件及结清工资;若是公司提出解除劳动合同的,按照规定向员工支付经济补偿金;签订竞业禁止协议;出具解除或者终止劳动合同的证明;办理档案和社会保险关系转移手续。

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