合同对用工方是否有约束
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二、核对派遣单位的劳务派遣单位登记备案证书,劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。三、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇。四、提供条件,保证被派遣的劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。五、用工单位应按照劳务派遣协议的约定,向派遣单位支付劳动者的工资社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。六、劳动者再派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。七、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确实需要特殊工时工作制度的,由用工单位向人力社会保障部门申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣的劳动者。
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劳务派遣合同对用工方是有约束的。用工单位应当履行下列义务:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;其他。
劳务派遣合同对用工方有约束,用工单位应当履行下列义务:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
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