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假身份入职会带来什么样的后果

2022-08-14 09:19

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2022-08-14回复

专业分析:

如果该员工在发生工伤时已年满16周岁,则属于已经与单位建立了劳动关系,可认定为工伤。如果该员工未满16周岁,则单位属于非法用工,此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。

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