律师普法更多>>
-
试用期工资不得低于劳动合同还在试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.01.09 74 -
-
专业问答更多>>
-
试用期劳动合同工资不低于
试用期劳动合同工资不低于百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-02 15,340 -
试用期工资不能低于劳动合同最低工资
不能低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一
2022-06-30 15,340 -
试用期工资不能低于劳动合同工资
试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-04 15,340 -
在试用期工资不得低于劳动合同
在试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-11 15,340
法律短视频更多>>
-
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,776 2022.04.15 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,523 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,397 2022.05.11
劳动纠纷不同阶段法律问题导航
个人
