2019年绍兴市工资最新是多少

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2018年全省在岗职工年平均工资的通知》（浙人社发〔2019〕24号）和《关于降低社会保险费率有关问题的通知》（浙人社发〔2019〕20号）精神，2019年度绍兴市职工（含灵活就业人员）社保缴费基数将以2018年浙江省在岗职工年平均工资66432元为标准，重新进行核定，并于7月正式启用。为切实维护单位职工社保权益，按照政策规定，用人单位在为职工参保缴费时，有最低缴费基数（保底工资基数）和最高缴费基数（封顶工资基数）。来看看2019年新的缴费基数上下限：2018年度职工工资总额高于199296元的，2019年月缴费基数按16608元确定；低于39859.2元的，月缴费基数按3322元确定。即绍兴市职工养保缴费基数上下限明确为：上限，16608元；下限，3322元。

我们知道被判死缓的徒刑犯在没有被限制减刑的情况下，在服刑期间表现良好，有悔改表现的，是可以减刑的。那么减刑是有一定规定的，那么被判死缓的最少服刑年限是多久?对于应该判处死刑的犯罪分子，在法律允许的范围内不是必须立即执行的，可以判处死刑的同时宣告缓期2年执行。这是我国独创的一种法律制度。?死缓要件适用死缓必须具备两个条件：一是罪该处死;二是不是必须立即执行死刑的。根据我国刑法之规定： 1、死刑缓期2年执行，2年缓刑期满未故意犯罪，那么减刑为无期徒刑。 2、无期徒刑犯，可以依法减刑为有期徒刑，有期徒刑也可以减刑，但实际执行的刑罚不得低于10年，缓刑的2年徒刑不计入这10年。 3、在限制减刑的情况下，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，实际执行刑期不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，实际执行刑期不能少于二十年(不含死刑缓期执行的二年)。 4、综上死缓至少应该是12年以上(不包括12年)。