员工在职期间需要向公司支付违约金吗
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员工在职期间开设公司的,不一定需要承担竞业限制违约金。如果开设的公司是与就职的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务或者存在竞争关系的,才违反竞业限制约定,需要支付违约金;如果开设的公司的业务与就职公司的业务完全没有关系的,则并不违法竞业限制的规定,不需要支付违约金。
劳动合同未到期就辞职,违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
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员工在职期间开设公司要支付竞业限制违约金吗
员工在职期间开设公司的,不一定需要承担竞业限制违约金。如果开设的公司是与就职的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务或者存在竞争关系的,才违反竞业限制约定,需要支付违约金;如果开设的公司的业务与就职公司的业务完全没有关系的,则并不违法竞业限
2020.07.01 78 -
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2020.12.04 76
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2022-06-14 15,340 -
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2021-03-19 15,340 -
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2022-05-13 15,340 -
员工在试用期内辞职要支付违约金吗
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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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1,495 2022.04.17 -
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租房者退房需要付违约金吗
租房子退房是否需要付违约金,需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房,需要根据租房合同上的约定,来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定的,应
1,382 2022.04.15 -
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解除合约要付违约金吗
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1,249 2022.04.17