工厂辞工就急加工费扣多少钱
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所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。
急辞工工资还未结算的，辞职给工厂造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定，要求损害赔偿，损失费用从工资里面扣，一般不超过工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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厂里急辞工扣多少工资一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以
2020.11.13 517 -
工厂员工急辞工扣多少工资即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结
2020.08.07 1,316
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急辞工工厂扣多少钱工资？
1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
2022-07-15 15,340 -
员工急辞工工厂一般扣多少钱
一般是不扣钱的辞退需要提前30天申请
2022-10-25 15,340 -
在工厂辞急工扣多少工资
只要劳动者付出了劳动，就有权取得相应的报酬，企业并不能无故扣除劳动者的工资，一般来说只要劳动者没有给公司造成损失的话，离职时只要提前三十天跟公司相关部门说明一下，办理好离职程序就可以的！公司与员工签订
2022-10-05 15,340 -
急辞工工厂要扣多少工资
1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
2023-07-20 15,340
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00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,631 2022.05.11 -
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,521 2022.04.17 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
4,815 2022.04.17
