劳动合同到期后不续签，劳动者依法可获得哪些经济补偿？

1、如果用人单位不与劳动者续签劳动合同,则需要进行经济补偿。用人单位提出不续签劳动合同的,应支付劳动者一个月工资的经济补偿金。如果劳动者在劳动合同法第14条的规定下要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则应支付劳动者赔偿金,标准为每服务一年支付两个月工资。 2、如果员工不续签劳动合同,则细分为两种情况:一是如果用人单位维持或提高劳动者原有的劳动条件,员工仍不续签,则不进行经济补偿;二是如果用人单位降低原有的劳动条件,员工不续签,则用人单位需要进行经济补偿。 3、需要指出的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资、工作环境、福利水平等。 1、经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。每满1年,应支付1个月工资的经济补偿金。不满6个月的,则按半个月计算。 2、月工资超过本地区上年度职工月平均工资3倍的员工,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。 1、如果用人单位续签劳动合同,则用人单位需向劳动者支付补偿金(每服务一年需支付1个月工资)。 2、如果符合签订无固定期限劳动合同的条件,但用人单位不续签,则属于违法解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 3、如果劳动者不续签劳动合同,用人单位不需要支付补偿金。但是,如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,则除外。 4、双方解除劳动合同,用人单位需向劳动者出具解除劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。