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如何处理员工偷窃盗窃行为

2021-10-23 17:36

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2021-10-23回复

专业分析:

员工盗窃情节较轻时,可进行批评教育,按使用者规章制度处罚。如果情节严重,应报警,交给警察处理。 《最高人民法院最高人民检察院对盗窃刑事案件适用法律问题的说明》第一条:盗窃公私财产价值1000元至3000元以上,3000元至10000元以上,30000元至50000元以上,刑法第264条规定的金额大、金额大、金额特别大各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据当地经济发展情况,考虑社会治安情况,在定金规定的金额范围内,确定当地执行的具体金额标准,报告最高人民法院,最高人民检察认可。 《刑法》第二百六十四条《盗窃罪》盗窃公私财产,金额大,多次盗窃,入室盗窃,携带凶器盗窃,扒窃,处三年以下有期徒刑,拘留或管制,处罚金额巨大或有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,处罚金额特别巨大或有其他严重情节的,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,处罚金钱或没收财产。 《治安管理处罚法》第49条:盗窃、欺诈、抢劫、恐吓、故意破坏公私财产的,可以在5日以上10日以下拘留,处500元以下罚款的情况较重的,可以在10日以上15日以下拘留,处1000元以下罚款。

法律依据:

《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 《治安管理处罚法》第四十九条

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工有偷窃行为,单位应该移交司法机关处理。单位同时可以此辞退员工,并不需要支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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