企业离职后要求员工补偿还要投诉解决?
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员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不要补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。
单位欠缴的是可以要求补缴的。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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员工因工伤离职后离职单位可以要求补偿吗?员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的,可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的,已经超过时效,不受法律支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
2020.06.13 178 -
企业要求员工辞职，公司怎么赔偿1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提出辞职。 2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。 3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。
2020.05.15 238 -
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员工主动辞职后要补偿,还扬言要投诉，公司如何解决
要看当时员工是否和用人单位签订有劳动合同。一切都要按照合同里的规章标准来衡量的，毕竟双方已经在合同签字确认了。如果没有签订劳动合同，就要具体看员工辞职的原因，再根据劳动法的标准对比。
2022-10-05 15,340 -
企业没有买社保，员工离职后可以要求补偿吗
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供
2022-03-23 15,340 -
公司要求员工提前离职并且给予补偿, 员工离职后是否还需要要求赔偿
要看是什么样的培训，若是劳动法上的专项培训，员工提前离职，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是专项培训，就不用赔偿。 员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工
2022-01-22 15,340 -
企业破产重整员工补偿标准职工要求
破产清偿顺序中的第一项是破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补贴和养老金。基本养老保险和基本医疗保险费用应当转入职工个人账户，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》
2021-12-21 15,340
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,711 2022.04.17 -
01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,705 2021.04.25 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
720 2022.06.22
