工伤期内医疗期工资是有什么具体的内容要求??
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1、法律仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定,即“一般不超过12个月”,但对于具体的节点没有进行明确规定。司法实践中,倾向于认定停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认。 2、工伤医疗期并不是一个法律概念,通常是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤医疗期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限,“工伤医疗期”就是“停工留薪期”。
工伤医疗期指停工留薪期,在此期间内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
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