职工因病辞退医疗补偿金如何计算
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职工因病辞退医疗补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不得超过12个月的补偿，同时辞退患病职工属于违规解除劳动合同，需在经济补偿的基础上双倍赔偿。
1、看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐，然后多支付一个月的工资。 2、如果不合法，公司辞退的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资。
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职工因病辞退，医疗补偿金如何计算
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职工因病辞退医疗补偿金该如何计算
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