不得终止劳动合同的情况
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终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 单位不得终止劳动合同的情形包括:职工在职业病诊断期间的,患职业病或者工伤丧失劳动能力的,在孕期哺乳期的,连续工作满十五年离退休不足五年等情况。 《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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有下列情形之一的,劳动合同即行终止: 1.有固定期限的劳动合同期限届满; 2.以完全一定的工作为期限的劳动合同,所约定的工作已经完成; 3.无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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什么是终止劳动合同,哪些情况不得终止劳动合同
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1、劳动合同期满时,从事职业病危害接触作业的劳动者离职前未进行职业健康检查的,必须等到职业健康检查确定无障碍后才能终止;2、劳动合同期满时,如果疑似职业病患者在诊断或医学观察期间,合同只有在医学观察期
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