员工到期公司不续签要赔偿的依据如何？
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员工合同到期公司不续签赔偿的依据是《劳动合同法》第四十六条第（五）项：劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司在劳动合同到期后不续签的，要《劳动合同法》第四十六条的规定来向员工支付经济补偿，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订或者员工主动提出不续订的情形除外。
员工合同到期公司不续签要赔偿的依据为《劳动合同法》第四十六条第 （五）项：劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是：根据《劳动合同法》第四十六条第 （五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.03.28 89 -
员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是什么员工合同到期后如果公司主动决定不续签的，要给员工经济补偿的依据是《劳动合同法》第四 十六、四十七条，不续签需支付的经济补偿一般是员工在公司每工作满一年，就支付一月的工资。
2020.01.13 76 -
合同到期公司不续签要如何赔偿合同到期了合同不续签的赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.01.13 75
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员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是什么
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位
2022-07-20 15,340 -
员工合同到期公司不续签要不要赔偿
员工合同到期公司不续签是要赔偿的。 【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同； 劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的用人单
2022-06-18 15,340 -
公司和员工签的劳动合同到期后，员工不续签需要如何赔偿
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<》第四十
2022-09-04 15,340 -
公司和员工签订的劳动合同到期，员工不续签需要如何赔偿
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<》第四十
2022-09-02 15,340
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00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
1,804 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
622 2022.05.23 -
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公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,406 2022.05.11
