社保缴费年限能否作为衡量职业工龄的唯一标准?
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关于职工工龄的确立问题,并不仅仅局限于社保缴纳相关证据的获取和提供。实质上,工龄代表着特定个体以工资收入作为维持日常生计的基本或主要资源的工作时长。因此,所有具有确凿说服力的材料,能够证明员工是以工资收入作为其生存主要经济支持来源的情况,均可被视为确认工龄的有效依据。这些佐证材料不仅包括正式签署的劳动合同,还涵盖了对职工绩效表现进行评估的考核材料以及与终止雇佣关系有关的解聘合同等等。在此基础之上,我们同样需要关注到“视同工龄”这一概念所涉及的情况,即在全面推行个人缴费制度前,符合国家原有政策规定的连续服务年限,同样应被视作合理的工龄计算方式之一。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条和第十三条的规定,用人单位和职工应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 在国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条的规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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1、工龄是按照社保缴费年限计算的,和档案关系不大。 2、因为职工一旦缴纳社保,就说明和单位建立劳动关系,从社保缴纳之日起开始计算,得到职工的基本工龄。工龄越长,职工退休后可以拿到的退休金就越多,这个成正向关系。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。农转非是户籍性质的转变,与工龄无关。并且,个体农民从事农业生产期间,不是以工资收入为生活资料的全部和主要来源,不符合计算工龄的规定,现行政策也没有农民计算工龄的规定,因此不计算工龄。
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