公司要我明星，我在工作期间经常做些什么，公司要我给他工作合法吗
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我也经常遇到这种事，这种人。可是对待这种人有什么办法呢？我现在被磨练出来了，别人爱怎么说怎么说，你让我帮忙，我只帮我力所能及的，超出我范围内的我帮不了。所以帮谁都是点到即可，没必要总是去替别人考虑，结果受伤的只能是自己。最好的办法就是能帮就帮，帮不了就如实说。管他怎么看你？！有些人就是爱落井下石，不管平时伪装的多么好，在你出事的那一刹那，就表现出来了，说你这不好那不好，尤其是在领导面前。幸灾乐祸的人多了去了，他们恨不得你被开除！我现在就想，能在一起公事就在一起公事，他陷害我，他也不会有好下场的。风水轮流转，总有他受伤的那一天，到时候他就知道世态炎凉了。我相信因果报应的
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是不合法的，根据我国相关法律对女职工和未成年工给予了一系列特殊保护，比如孕期不安排女职工从事一些劳动密集型工作。根据法律规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者上夜班。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资； 3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金； 4、如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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公司要是不给我安排工作是违法的吗公司不向劳动者安排工作属于违法行为。用人单位若是不为劳动者安排工作的，劳动者有权要求公司履行合同义务。若是用人单位不履行的，可以申请劳动仲裁。
2022.08.11 2,225 -
工作任务少了,公司给我降工资合法吗工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若
2020.04.27 95 -
缓刑期间,我因工作经常要出差怎么办1、一般情况下必须在所居住的县级行政区域内工作生活，如果因故外出(离开)县级行政区域的应当报经考察机关(以前是公安机关(派出所)，现在是司法局(所))批准。换言之，如果不批准，那就不得离开。 2、如果要经常出差，应遵守以下规定： (一)遵守
2020.05.30 2,991
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我在公司工作10年，现在要求我转岗至其他公司，我需要给他赔偿吗？
主动离职时没有补偿，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。 单位违法解除劳动合同
2022-01-23 15,340 -
在公司工作10年以上，公司以我做工作为由辞退我，公司给我什么补贴
一般没有补贴。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉
2022-02-12 15,340 -
我在公司工作10年，现在要辞职了，公司要把我的工作资料告他合理吗
不合理，单位开除你属于违法行为。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，
2022-02-07 15,340 -
我在公司工作，但是我在公司没给交社保，我可以向其他公司要补偿吗
你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十四条的规定，公司应该自用工之日起30日为员工办理社会保险登记。公司没有为你购买社
2022-03-31 15,340
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我国目前的法定工作时间是我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
3,629 2022.04.12 -
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公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
667 2022.04.17 -
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公司想给员工缴纳社保需要操作什么公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
1,492 2022.04.17
