您的位置:法师兄 > 专业问答 > 切掉中手指按保险赔多少?

切掉中手指按保险赔多少?

2022-10-28 18:15

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-10-28回复

专业分析:

发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

建议先进行伤残鉴定,然后根据结果结合法律规定进行赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工人作业时不小心割到手指,可以申请工伤认定之后,按《工伤保险条例》的规定进行赔偿的。依法申请工伤认定,伤情稳定后进行伤残鉴定,以鉴定结论确定的工伤等级结合个人情况享受工伤待遇,工伤医疗期内工资待遇不变,最好面谈律师。

律师普法更多>>
  • 切掉别人手指判几年
    切掉别人手指判几年

    手指断落,构成故意伤害罪,分情况造成轻伤至重伤。根据刑事《人体损伤程度鉴定标准》,砍断别人一根手指头,至少构成轻伤,如果是砍的拇指,还有可能构成重伤。因此构成重伤,要承担刑事责任。故意伤害致人重伤的量刑(刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的

    2020.04.20 871
  • 手指筋断了保险赔多少
    手指筋断了保险赔多少

    手筋断了要赔偿医疗费、护理费、住宿费、误工费、交通费和住院伙食补助费,以及必要的营养费等合理的费用。手筋断了很有可能构成了10级伤残,一般情况下赔偿六点六万元的伤残赔偿金,四千元左右的精神损害赔偿金,赔偿金会按照级别而递增。手筋断了具体要赔

    2021.10.10 1,553
  • 手指指甲被切掉皮瓣算轻伤吗
    手指指甲被切掉皮瓣算轻伤吗

    手指皮瓣可以算伤残。手指皮瓣手术属于并未上级筋骨的情形,一般不构成伤残等级,但是指端增生性瘢痕形成达到1cm²的、一手指除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失,可以评定为十级伤残。

    2020.03.11 182
专业问答更多>>
  • 切除全身手指按保险能赔多少

    属于工伤,应当认定工伤和等级鉴定,根据鉴定结果赔偿。

    2022-10-28 15,340
  • 切掉右手中指鉴定多少级?

    工伤鉴定与一般人身损害鉴定结论可能有区别,还要看从何处切断,具体以医学鉴定结论为准。赔偿事宜如需帮助可以随时来电咨询联系。

    2022-10-21 15,340
  • 4根手指全被切掉要赔多少?

    7级为:器官大部分缺损或明显畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理;8级为:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理;9级为:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障

    2022-10-17 15,340
  • 手指被切掉4根要赔多少钱?

    7级为:器官大部分缺损或明显畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理;8级为:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理;9级为:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障

    2022-10-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 保险100万撞死人赔多少 01:27
    保险100万撞死人赔多少

    机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内,予以赔偿。不足的部分由商业险来赔付,仍不足的由个人承担。因此,赔偿义务人购买了100万第三者商业责任险的,如果第三者责任强制保险不足以赔付赔偿权

    2,114 2021.03.24
  • 保险诈骗判多少年 00:55
    保险诈骗判多少年

    保险诈骗一般判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,保险诈骗的手段包括:投保人故意虚构保险标的骗取保险金、对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度、编造未曾发生的保险事故

    956 2022.04.15
  • 公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿 00:56
    公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

    公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需

    3,029 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?