公司迁工作单位不是员工跟着走怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
是的，如果单位已建立党组织的，应当将党员组织关系转移到单位党组织；单位未建立党组织的，应当将其组织关系转移到单位所在地或其居住地党组织，也可以转移到行业主管部门党组织，或县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织。
-
员工不跟单位签合同怎么办？员工不和用人单位签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.21 87 -
-
单位不跟员工签合同怎么办一般情况下，单位不跟员工签合同的，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反劳动合同法，没有和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同那天起向劳
2022.04.13 478
-
员工搬迁公司没有安排工作单位工资怎么办?
公司搬迁没有原岗位并且工资比原岗位低一半的，劳动者可以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不
2022-10-20 15,340 -
公司迁走员工怎么办？
搬迁，超出约定的工作地点范围的，符合《》第四十条（三）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，
2022-08-26 15,340 -
公司要辞退员工赖着不走怎么办？
首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民
2022-08-03 15,340 -
工伤鉴定后单位仍跟着我走
你父亲的事属于工伤。1、受伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；2、单位如果只出医疗费和受伤后的工资的话，不符合法律规定。
2022-02-04 15,340
-
01:15
公司欠着工程款不给怎么办公司拖欠工程款不给可以通过以下几个途径解决问题：第一，主动联系该公司负责人，与公司该项目负责人协商，询问其拖欠工程费用的原因，共同制定对策，私下协商解决。第二，可以到仲裁机关要求仲裁，仲裁具有法律强制执行的效力，当事人可以直接提请法院予以强
4,232 2022.04.15 -
00:46
工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
8,755 2022.05.11 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,161 2022.04.17
