孕期女职工劳动保护、
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查任何时候，在工作时间请假去做产前检查都不应遭到无理拒绝，而且这段时间单位还要付给你工资，这些都是你的权利。也就是说，你可以带薪请假去产检。这里，我们要再说一遍，所有这些待遇都和你在那个单位工作时间的长短无关。根据劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》第五条的规定，“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付”。为此，你要首先咨询你的单位是否为你缴纳了生育保险基金。此外，你也有必要从你的单位那里了解生育保险基金与产假工资方面的发放规定，以及你所在当地政府的具体规定，看看有没有与你的职位和工作年限相关的内容。最后，你还可以到当地的劳动与社会保障部门了解一下是否有产假津贴方面的特殊规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
女职工怀孕期间单位不得与女职工解除劳动合同，并不得安排怀孕女职工从事高强度及孕期禁忌从事的劳动。即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
女工特殊劳动保护的规定： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 4、女职工生育享受不少于98天的产假； 5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
-
女职工更年期劳动保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动
2020.03.30 1,020 -
孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利1、《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 2、用人单位不得安排女职工在怀孕
2020.04.17 193 -
新女职工劳动保护第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以
2020.07.08 158
-
孕期女职工劳动保护
根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动
2022-03-21 15,340 -
女职工孕期的劳动保护
《《劳动法》规定，女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班。怀孕期间，用人单位不得终止劳动合同。国务院《女职工
2021-12-30 15,340 -
女职工怀孕期间的孕期劳动保护
女职工孕期的特殊劳动保护：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用
2021-12-30 15,340 -
孕期女职工劳动保护规定
根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动
2022-04-16 15,340
-
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
538 2022.04.25 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,304 2022.05.11 -
01:13
孕妇犯了罪受法律保护吗孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
519 2022.04.17
