除了劳动合同能证明实际劳动关系以外的
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关于劳动合同以外如何证明劳动关系的问题，解答如下：是否存在劳动关系是事实，不仅仅是劳动合同。社会保险关系、工资记录、工装卡等可以证明劳动关系的事实。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[200512号)第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者的上下班打卡记录、工作记录、单位发给劳动者的工资条；如果单位给劳动者缴纳了社保，社保记录也是非常有力的证据。此外，如果劳动关系已经解除，那么单位发给劳动者的解除合同的通知等等都可以作为证明劳动关系存在的材料。
劳动者的上下班打卡记录、工作记录、单位发给劳动者的工资条；如果单位给劳动者缴纳了社保，社保记录也是非常有力的证据。此外，如果劳动关系已经解除，那么单位发给劳动者的解除合同的通知等等都可以作为证明劳动关系存在的材料。
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除了劳动合同怎么证明劳动关系劳动关系是以事实劳动关系为依据的，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌、同事的证明、入职记录、考勤记录等都能证明劳动关系的事实。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同
2020.10.14 108 -
除了劳动合同怎么证明劳动关系即使没有书面的劳动合同，也还有很多证据材料可以证明事实上劳动关系的成立。最为常见的有：劳动者的上下班打卡记录、工作记录、单位发给劳动者的工资条；如果单位给劳动者缴纳了社保，社保记录也是非常有力的证据。此外，如果劳动关系已经解除，那么单位发给
2022.04.12 952 -
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除了劳动合同以外其他劳动关系如何证明？
劳动关系是以事实劳动关系为依据的，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌、同事的证明、入职记录、考勤记录等都能证明劳动关系的事实。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一
2022-07-03 15,340 -
除了劳动合同怎么证明劳动关系
劳动关系是以事实劳动关系为依据的，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌、同事的证明、入职记录、考勤记录等都能证明劳动关系的事实。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一
2022-05-11 15,340 -
除了劳动合同如何证明劳动关系
劳动关系是以事实劳动关系为依据的，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌、同事的证明、入职记录、考勤记录等都能证明劳动关系的事实。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一
2022-06-06 15,340 -
除劳动合同外可以证明劳动关系的证据有哪些
除劳动合同外可以证明劳动关系的证据还有： 1、工资单； 2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等； 3、招工表； 4、劳动局的备案表； 5、工作证； 6、上岗卡； 7、报销凭据； 8、出差介绍信； 9
2022-01-28 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,653 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,582 2022.06.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,673 2022.04.17
