公司不服从调动辞退员工的赔偿问题？
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不服从公司调动被辞退，应当支付经济补偿。用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职，劳动者可以拒绝调整岗位，用人单位以此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求该用人单位支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以主张赔偿。 调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。
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不服从公司的调动辞退公司有补偿吗劳动者因不服从公司调动被辞退，如果公司属于违法辞退，会给赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作一年，就赔偿其两个月的工资；如果是过错性辞退的，无赔偿；是无过错性辞退的，则在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资。
2022.08.11 361 -
不服从公司调动被辞退是否会给赔偿员工因不服从公司调动被辞退，如果符合过错性辞退的情形，不会给赔偿；如果符合无过错性辞退的情形，公司会给员工补偿，员工在公司每工作一年，就补偿其一个月的工资；如果属于违法辞退的，则按补偿标准的双倍来给予赔偿。
2022.08.11 329 -
员工不服从调岗公司可以辞退吗不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
2020.07.14 275
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问题是不服从安排辞退员工公司有赔偿吗？
员工不服从工作安排时，处理办法： 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。 2、员工拒不服从管理人员
2022-08-16 15,340 -
公司不服从调动，被辞退了，公司能赔偿吗
1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （3）不
2022-08-09 15,340 -
不服从公司调动被辞退会给赔偿吗
不服从公司调动被辞退，应当支付经济补偿。用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职，劳动者可以拒绝调整岗位，用人单位以此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求该用人单位支付赔偿
2022-06-17 15,340 -
不服从调岗公司能辞退员工吗
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书； 员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工
2022-11-20 15,340
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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,260 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,468 2022.04.15 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,232 2022.04.17
