劳动仲裁裁决胜诉后，劳动者未获得相应工资的解决途径
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劳动者如果未能按时获得劳动报酬，可以请求劳动仲裁，劳动监察大队将责令用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者在正常工作时间以外的工作时间、休息日或法定休假日工作的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 温馨提示：这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。在办理案件时，尽量选择专业的律师，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益。
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关于申请劳动仲裁要多久，如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内。 如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这仲裁和诉讼都走完全程得八个月。
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。
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