工伤假工资潍坊发放标准
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以下是工伤假工资潍坊发放标准： 1、离休：根据国发(1978)104号文件、国发(1982)62号文件、劳人字(1982)10号文件规定，1949年9月30日前，参加中国共产党所领导的革命军队;在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。2、退休：干部男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年。工人男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。3、提前退休：①男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定部门鉴定完全丧失工作能力。②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年(本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部)。③因工致残，评残定为1-3级。4、退职：经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
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潍坊市国土资源社会保障局、潍坊市财政局近日与山东省道资源社会保障局携手合作。1到4级伤者家属伤残津贴、生活护理费用及养老金调整。我市将从今年1月1日起提出标准高级1-6级，伤害分10级，伤害人员伤残津贴，1-6级伤害人员伤残津贴每月最高最低涨幅140元，最高涨幅165元。
目前潍坊最新的工资标准是在2022年颁布的，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。潍坊目前小时最低工资标准为17.3元每个小时，月最低工资标准为1730元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。
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潍坊最低工资标准2020依据我国规定，最低工资标准每一至三年调整一次。目前潍坊最新的工资标准是在2020年颁布的，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。潍坊目前小时最低工资标准为17.3元每个小时，月最低工资标准为1730元每个月。且最低工资标
2021.03.25 4,747 -
潍坊市最低工资标准潍坊市月最低工资标准分1910元和1730元两档，小时最低工资标准分19.1元和17.3元两档。 奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区、诸城市、寿光市执行月最低工资标准1910元，较调整前提高了100元;小时最低工资标准为19.1元，较调整前提高
2020.11.15 389 -
潍坊最低工资标准2021依据我国规定，最低工资标准每一至三年调整一次。目前潍坊最新的工资标准是在2021年颁布的，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。潍坊目前小时最低工资标准为17.3元每个小时，月最低工资标准为1730元每个月。且最低工资标
2021.03.28 2,039
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潍坊工伤工资会如何发放什么标准
关于潍坊工伤工资的回答，是根据《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资
2022-06-17 15,340 -
潍坊工伤假如何发工资
潍坊市工伤假如何发工资以下几点1、工伤休假期间，公司要按受伤前的标准支付工资的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
2022-07-16 15,340 -
潍坊最低工资标准
根据省政府最新公布的最低工资标准文件，全省月最低工资标准分为1910元、1730元和1550元三个等级；小时最低工资标准为19、1元、17、3元和15、5元。其中，奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区、诸城
2021-11-15 15,340 -
潍坊工伤人员工资
发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2022-08-08 15,340
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01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,406 2021.04.25 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
3,903 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,010 2022.05.11
