职工请假太频率被辞退
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员工无正当理由频繁请假，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以过失性辞退，不需要赔偿。员工有正当理由，比如病假、年休假、婚丧假等，即使频繁请假，也不能辞退。
以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工请假被辞退合理吗员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.16 83 -
员工请假可以被辞退吗？仅因为请假为由，辞退员工，违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。在此情况下，企业或单位把这样的人辞退是合理的，也是合法的。不能说是无理辞退。
2020.10.30 1,645 -
高中频繁请假会被劝退吗学校不能够剥夺学生的受教育权，如果学校坚持劝退建议到教育局申诉。如果真的是身体原因，跟学校说明就行；如果身体问题会耽误大部分学习，学校可能会建议您先休学养病，可以了再回来。
2020.01.28 3,030
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员工请假频率多被辞退
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。r劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
2022-08-02 15,340 -
试用期频繁请假被辞退
1.企业日常要收集员工不良的数据，且在制度中要规定，迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度，可以无偿的辞退； 2.员工的请假，企业可以选择不批准，权利在于企业； 3.电话通知(要录音提供证据)他几天之
2022-08-11 15,340 -
请假次数太多被辞退
看公司规章制度或员工手册上有无规定此种情况下的解除劳动合同的条款，如果确定有，则属于违纪解除，没有补偿；反之，则属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。
2023-05-29 15,340 -
请假太多被要求辞退
劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年
2022-08-06 15,340
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试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,529 2022.04.17 -
00:50
被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
5,754 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,737 2022.05.11
