保密期限与脱密期的差异

保密协议和脱密期讲的不是同一个事情，也没有必然的联系。 保密期的含义 接受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务。现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务。与竞业禁止（离职后不得从事与原公司相竞争的行业）不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密（无论是在职，还是离职，或者离职多少年后），没有时间限制的。 脱密期的含义 脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。何谓商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。 因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。从我国的立法来看，我国早在1996年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。 《关于企业职工流动若干问题的通知》 第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。 《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法。某些公司会选择采取脱密期这种方式来保护公司商业秘密。脱密期这种方式，与竞业限制比较起来，公司无需支付额外的经济补偿。

保密协议和脱密期讲的不是同一个事情，也没有必然的联系。 保密期的含义 接受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务。现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务。与竞业禁止（离职后不得从事与原公司相竞争的行业）不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密（无论是在职，还是离职，或者离职多少年后），没有时间限制的。 脱密期的含义 脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。何谓商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。 因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。从我国的立法来看，我国早在1996年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。 《关于企业职工流动若干问题的通知》 第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。 《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法。某些公司会选择采取脱密期这种方式来保护公司商业秘密。脱密期这种方式，与竞业限制比较起来，公司无需支付额外的经济补偿。