因治安拘留解除劳动合同劳动者工资怎么算
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员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。如果公司规章制度中有规定，职工因被违规被行政拘留比如10天以上的视为解除劳动关系。
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治安拘留可否解除劳动合同不可以以劳动者被治安拘留为由单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其
2020.12.21 97 -
劳动部治安拘留行政拘留可以解除劳动合同么不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处
2020.12.16 80 -
员工治安拘留可否解除劳动合同拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的s批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制
2020.02.09 178
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治安拘留解除劳动合同
劳动者被治安拘留的，用人单位不得解除劳动合同。但如果给违反治安管理处罚法规定，属于严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。
2021-12-14 15,340 -
因劳动者旷工解除劳动合同后工资怎么计算
【法律意见】员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
2022-09-03 15,340 -
劳动者因公司原因被拘留劳动者能够解除劳动合同吗
。单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。 《劳动合同法》规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试
2022-05-02 15,340 -
劳动者被治安拘留后用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同的情形？
被治安拘留不属于劳动合同法规定的可以依法解除劳动合同的情形，除非劳动者同时严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定，并进行了公示。用人单位才能解除劳动合同，否则就涉嫌违法解除。《劳动
2022-03-03 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,134 2022.04.15 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,680 2022.05.11 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
446 2023.01.04
