每周工作6天单位没有支付，这样合法吗
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每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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一周工作6天合法吗一周工作6天合法。 1.劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天，单位没有违法。 2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的是属于单位的规章制度，没有违法。
2020.12.20 2,156 -
劳动合同约定每周工作六天合法吗我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的，因此在工作时间的安排上不能
2020.08.06 1,349
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公司规定员工每周工作6天，每天工作7小时合法吗
每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳
2022-10-04 15,340 -
每周6天工作制违法不
每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。
2021-12-19 15,340 -
一周工作6天合法吗
一周工作6天合法。 1.劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天，单位没有违法。 2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的是属于单位的规章制度，没有违法。
2022-05-22 15,340 -
职工每周工作56小时，没有加班费，是否违法？用人单位应当支付经济
职工每周工作56小时，没有加班费违法。根据《劳动法》第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第一条规定，我国目
2022-03-01 15,340
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,698 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,289 2022.05.11 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,235 2022.05.11
