医院开的病假条算病假吗
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经用人单位指定医疗机构执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，按照用人单位规定程序办理了请假手续的，算病假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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一般能开病假单的部门包括：病房、门诊、急诊。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。
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医院能给开病假条吗要算病假就必须有医生的医学证明，医生必须清晰注明你必须停止工作治疗，要达到这一等级才行。工作可不像读书，有个头疼脑热小伤小病也可以请假。总之只要你能拿到医生的医学证明，单位不给也要给。如果你的伤情达不到医疗期要求，那你只能请事假。
2020.06.25 924 -
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病假条, 医院开的病假条不是医生写的, 可以休病假吗
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊
2022-03-26 15,340 -
医院开病假条
1、具有医师以上职称和处方权的临床医生有权开具病假单；2、医生只能向亲自诊断和治疗的患者开具病假单，并在病历和门诊登记表上做好记录，以备核对；病假单必须加盖医务部公章才能有效；3、一般门诊患者休息时间
2021-12-25 15,340 -
医院开的病假条要算工资吗
劳动法病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%
2022-07-21 15,340 -
医院可以开病假条吗
不可以。医疗机构的病假条，是医学诊断证明书，属于医学证明文件，根据《执业医师法》第二十三条规定，出具病假条的医师必须亲自斟茶，并按规定填写。违者，视情节予以处罚。一般医疗机构对此都有专门的规定。《执业
2022-03-11 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
9,955 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,502 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,781 2022.05.11
