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拖欠工资没来没有期限是怎么回事

2022-11-15 19:52

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2022-11-15回复

专业分析:

用人单位拖欠劳动者工资,劳动者申请劳动仲裁追讨工资有时效限制的,申请的期限是1年,如果劳动者在职的,不受申请期限限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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拖欠工资不还,劳动者申请仲裁的时间是有期限。对于用人单位拖欠劳动者的工资,属于劳动仲裁的受理范围,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

章法律师

广东律参律师事务所

拖欠工资有期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。因此,拖欠工资是有期限的,不得超过30天,超过30天就构成拖欠工资。

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