法律上月加班小时标准是多少？
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一、关于加班时间的多数，法律是有明确规定，详细请看下面所附相关法律规定。 二、关于加班的工资支付标准，也有明确的法律规定，正常加班的工资是平时工资的150%。 附相关法律规定如下： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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按照过我国法律相关规定，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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一个月开多少小时加班算违法每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2020.10.14 180 -
每月超出多少小时算加班每月超出176个小时算加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三
2020.09.16 230
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标准工时加班一个月是多少小时
标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时；不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每
2022-01-25 15,340 -
每个月上班多少小时才算加班
劳动法规定，用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十
2022-07-16 15,340 -
每月加班多少小时
一般不是按照月算的，主要是按照日算的。第31条规定不得强迫和变相强迫劳动者加班！第41条规定，如果生产需要，可以延长1小时，但是工会必须要和劳动者协商，延长时间补助必须要协商下解决。。因特殊原因在保障
2022-08-01 15,340 -
加班一月多少小时
我国法律规定，职工每日标准工作时间为8小时，每日加班时间不能超过3小时，每月加班时间不能超过36小时，但是以上标准适用于实行标准工时工作制的职工，对于实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制的职工，企
2022-07-21 15,340
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01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,001 2022.04.17 -
00:52
离婚小孩抚养费标准是多少孩子的抚养费金额，一般根据以下三个因素确定： 1、子女的实际需要； 2、父母双方的负担能力； 3、当地的实际生活水平。 如果双方能够协商确定抚养费金额的，可以协商解决。无法协商一致的，只能通过诉讼的方式解决，根据法律的规定，抚养费的金额一般
1,655 2022.04.17
