员工搬迁提出辞职有补偿吗
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如果合同中约定了工作地点,公司异地搬迁你可以拒绝,并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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这要看要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁,提供了班车或者有其他措施来保障员工上班,辞职是没有补偿的。如果什么都没有,这属于工作条件发生了转变,可与厂子协商,协商不能则解除劳动关系,厂子给经济补偿金
需要看情况。用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变工作地点;与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。
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12,701 2021.04.25