您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同三方协议有哪些要点

劳动合同三方协议有哪些要点

2023-07-28 07:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2023-07-28回复

专业分析:

1、在2011年8月1日合同生效前你离开:不是违反合同。但如果同时签了三方协议,在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。 2、三方协议中约定了违约金的,适用约定;没有约定违约金的,你离开不需要支付违约金。 3、“一般不都是先签三方协议,毕业到公司报到后才签劳动合同吗直接签合同有没有什么不妥?”: (1)如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生,一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。 (2)你应聘的公司要求直接签劳动合同,对你更有利。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

三方协议与劳动合同的区别有,主体不同和用途不同。三方协议的主体是毕业生、学校和单位,用途是对将来订立劳动合同的预先约定。而劳动合同的主体是用人单位与劳动者,是确定双方权利义务的合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

三方协议的具体用处:学校用来提高就业率;确定学生就业情况;明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务;其他。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。

律师普法更多>>
  • 三方协议和劳动合同的区别有哪些
    三方协议和劳动合同的区别有哪些

    三方协议和劳动合同的区别如下:1、签订时间不同,三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的;2、主体不同,三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位,而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位;3

    2022.11.11 96
  • 三方协议与劳动合同的区别有哪些
    三方协议与劳动合同的区别有哪些

    三方协议和劳动合同具有以下区别: 1、两者所适用的依据不同,三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定;劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护; 2、两者的主体不同;就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生;而劳动

    2020.09.01 121
  • 签三方协议和签劳动合同有哪些不同
    签三方协议和签劳动合同有哪些不同

    签三方协议和签劳动合同区别有: (1)签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,劳动合同是劳动者毕业离校后与单位签订的; (2)主体不同。三方协议的主体是三方,毕业生、学校、单位。劳动合同的主体为仅二方,劳动者和单位; (3)内容不同。三

    2022.09.30 272
专业问答更多>>
  • 劳动合同三方协议要点

    1、在2011年8月1日合同生效前你离开:不是违反合同。但如果同时签了三方协议,在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。 2、三方协议中约定了违约金的,适用约定;没有约定违约金的,你离开不需要支

    2022-08-21 15,340
  • 劳动合同劳务合同安全协议的三点要点。

    签订劳动合同安全协议注意事项:坚持安全第一、预防第一、责任明确的原则;明确双方的权利义务;用人单位和劳动者的真实意图;劳动安全知识教育培训;争议解决方案;违约责任;其他。

    2021-12-24 15,340
  • 三方协议与劳动合同有哪些区别

    三方协议和劳动合同具有以下区别: 1、签订对象不同;三方协议的主体学校、写生、用工单位三方,而劳动合同只有劳动者和用人单位双方; 2、签订时间不一样;三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的,劳

    2022-05-22 15,340
  • 三方协议和劳动合同区别有哪些

    1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体是两方,即劳动者和

    2023-05-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 三方协议和劳动合同的区别 01:26
    三方协议和劳动合同的区别

    今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别: 第一,两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方; 第二,两者签订时间不同。三方协议主

    6,839 2022.04.15
  • 劳动合同争议解决方式有哪些 01:15
    劳动合同争议解决方式有哪些

    劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

    1,382 2022.04.17
  • 劳动协议算劳动合同吗 01:32
    劳动协议算劳动合同吗

    劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但

    1,614 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?