企业员工加班补助标准
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公司加班补贴标准：1。加班费由明确的法律规定，可以申请劳动仲裁，要求补发差额。2、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资、小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资、小时工资转换为：日工资：月工资收入÷月工资天数；小时工资：月工资收入÷（月工资天数×8小时）。月工资天数＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。3、双方应同意加班。公司以不加班为由辞退的，无法律原因解除劳动合同。加班用人单位应当给予加班补贴，如加班费，这也是固定法律劳动者应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作日当天连续加班3小时以上的，可报销一餐； 公休假日当天连续加班超过4小时不足8小时的，可报销一餐； 公休假日当天连续加班8小时以上的，可报销两餐； 工作日夜间值班可报销一餐，公休假日当天连续值班超过4小时不足8小时的，可报销一餐； 公休假日当天连续值班8小时以上的，可根据误餐情况报销，最多不超过三餐。
企业职工死亡的，丧葬费是包含在赔偿部分的，一般赔偿的费用如下：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。
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事业单位在编员工节假日加班有加班补助吗事业单位在编员工加班有加班补助，但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
2020.04.06 130 -
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2022.04.13 531
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企业加班补助怎么补发标准
没有统一的标准。 公司加班补助发放标准： 1、加班费由明确的法律规定，可以申请劳动仲裁要求补发差额。 2、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2022-05-16 15,340 -
企业员工小时加班标准
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
2022-07-23 15,340 -
加班值班补助标准
一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定:“公务员按照国家规定享受福利待遇;国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇;公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假;公务员在法定工作日之外
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企业员工加班都有哪些标准
国家对员工加班的规定的标准进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员
2022-07-28 15,340
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3,705 2021.04.25 -
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,577 2022.04.17 -
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退休人员死亡补助标准退休人员死亡补助标准如下：参照公务员法管理事业单位的工作人员，和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部，关于国家机关工作人员及离退休人员，死亡一次性抚恤发放办法的通知的规定执行。按照劳动和社会保障部、人事部、民
4,383 2022.04.17
